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skill-matrix

El objetivo estratégico de este proceso de evaluación por competencias es contribuir a la mejora de la competitividad de las organizaciones empresariales a través de la identificación y mejora de las competencias profesionales del equipo de trabajo, y que se verán reflejadas en la skill matrix, como funcionalidad de gestión de las competencias técnicas y generales de los distintos equipos de trabajo.

La herramienta de gestión nos permitirá:

  • Realizar búsquedas múltiples filtrando por departamentos, tipo de competencias, puesto de trabajo, gaps, equipos, etc...
  • Actualización inmediata de la skill al actualizar las competencias o formación en los planes de acción/CV/planes de carrera… •
  • Ordenación de la Skill según convenga (por empleado, puestos de trabajo, resultado porcentual…)
  • Optimización de la gestión del director de RRHH • Gestión de perfiles y usuarios para el departamento de RRHH
  • Informes en Excel y Word para la gestión de la dirección • Obtención de indicadores competenciales
  • Relación directa con el gap perfil-puesto y los planes de acción asignados a las personas
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