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Evaluación 360º

El primordial objetivo de una evaluación de 360º es el desarrollo de las personas orientado a potenciar las competencias claves para el éxito del desempeño profesional. Con el objetivo de la identificación del Perfil competencial, llevamos a cabo la metodología de evaluación 360º, a través del proceso de evaluación del perfil competencial del empleado.

  • Autoevaluación y entrevista del empleado
  • Evaluación por parte del personal a su cargo
  • Evaluación por parte de los colaboradores
  • Evaluación y entrevista con su Responsable inmediato

Esta herramienta ofrece las siguientes ventajas durante este proceso:

  1. Creación y configuración de procesos de evaluación de manera sencilla y completa
  2. Opción de incluir al grupo de personas que se desee
  3. Posibilidad de priorizar opiniones con las ponderaciones en los resultados de manera sistemática
  4. Rápida selección del personal a incluir en el proceso gracias al organigrama incorporado de la empresa
  5. Acceso directo al listado de cuestionarios que se quieran incluir
  6. Optimización de la gestión de la información recopilada
  7. Resultados mostrados tanto gráficamente como en texto
  8. Informes en PDF de los resultados para una mayor facilidad de toma de decisiones
  9. Mejora de la gestión del equipo humano por parte de RRHH
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