Evaluación 360º
El primordial objetivo de una evaluación de 360º es el desarrollo de las personas orientado a potenciar las competencias claves para el éxito del desempeño profesional. Con el objetivo de la identificación del Perfil competencial, llevamos a cabo la metodología de evaluación 360º, a través del proceso de evaluación del perfil competencial del empleado.
- Autoevaluación y entrevista del empleado
- Evaluación por parte del personal a su cargo
- Evaluación por parte de los colaboradores
- Evaluación y entrevista con su Responsable inmediato
Esta herramienta ofrece las siguientes ventajas durante este proceso:
- Creación y configuración de procesos de evaluación de manera sencilla y completa
- Opción de incluir al grupo de personas que se desee
- Posibilidad de priorizar opiniones con las ponderaciones en los resultados de manera sistemática
- Rápida selección del personal a incluir en el proceso gracias al organigrama incorporado de la empresa
- Acceso directo al listado de cuestionarios que se quieran incluir
- Optimización de la gestión de la información recopilada
- Resultados mostrados tanto gráficamente como en texto
- Informes en PDF de los resultados para una mayor facilidad de toma de decisiones
- Mejora de la gestión del equipo humano por parte de RRHH